第355章 考核细则新出台
“咱们作为掌馨工坊的管理层，生活在一个温馨的大家庭里，但是，我们掌馨工坊毕竟是一个公司，公司首先得生存下去，有盈利，才能发得出工资。
希望在接下来的考核环节，我们要严格按照考核细则操作。秉持公平公正公开的立场，即使涉及到自己分管的组别的成员，绝对不能任何私心。”
与会的掌馨工坊核心管理层，他们非常赞同艺术总监福松涛的意见。
毕竟他是掌馨工坊的合伙人，算掌馨工坊的大股东。而且他的能量很大，又给掌馨工坊拉来一笔巨额投资。
当然，这要感谢他心爱的人——温暖姑娘了。
这年头，一个公司，一个企业，如果不进行改革，紧跟时代的步伐，掌馨工坊即使勒紧裤腰带，也很难支撑下去，各种开支几乎让掌馨工坊濒临倒闭。
谁将成为被掌馨工坊辞退的第一个倒霉蛋呢？
谁都不想离开掌馨工坊，不管是银匠师傅还是银匠学徒，他们选择加盟掌馨工坊，对银器艺术和银匠技艺都非常热爱，几乎达到狂热的地步。
对于一个即将走入正轨的银器作坊来说，掌馨工坊大刀阔斧的改革势在必行。
掌馨工坊的年轻艺术总监福松涛，他就像一个优秀的外科医生一样，手里拿着那份详细而精准，又非常科学的考核表，就像拿着一把锋利的外科手术刀。
至于第一刀落在哪个部门，哪个部位。这取决于哪个部门，哪个部位有严重的疾患。
掌馨工坊下面目前只有三个部门。一个是工坊锻造成型组，一个是工坊錾刻工艺组，一个是财会部门。
还要新成立几个部门，至于新成立的部门选派哪些人，这个目前还处于待定的状态。馆长尹德芳和艺术总监福松涛深入探讨了好几个晚上。设立银器产品市场调研部和银器工艺研发部，还要设立银器产品市场营销部。
在原来的三个部门里，财会部门没有任何改革的必要。只要按照财务制度行事就行。
即使要改革，最大的可能，就是把会计沈丽萍请回工坊錾刻工艺组，毕竟她是拿过大奖的银匠师傅，把她安排在财务室当会计，其实有些屈才。
如果把她重新请回工坊錾刻工艺组，说不定她能带出更多錾刻工艺的优秀银匠徒弟。
那只有对余下的两个部门，工坊锻造成型组和工坊錾刻工艺组，这两个部门的银匠师傅和银匠学徒工进行考核。
按照细则考核，不合格的，那真的对不起，请你走人。
这两个部门的银匠师傅和银匠学徒工一听到消息，他们也是人心惶惶。
说实在话，掌馨工坊对所有的银匠师傅和银匠学徒工们都非常优待，给他们五险一金，掌馨工坊这些年，基本上是在贴钱做生意，贴钱让掌馨工坊运转。
原因就是馆长想把这份银壶一片造非遗技艺努力地传承下去。
馆长尹德芳有情怀是好事。但是，掌馨工坊关门的危机也是一天天逼近。
如果再不改革，不按照艺术总监福松涛的办法施行，关门只是时间的问题，可能是今天晚上，也许是明天早上，也可能是后天的中午。
银匠师傅和银匠学徒工们，他们个个儿像在体制内端着铁饭碗一样，而且掌馨工坊的各种待遇好到爆表，谁愿意成为第一个被掌馨工坊辞退的倒霉蛋呢？
因为，这次掌馨工坊可是动真格的。而且，掌馨工坊管理层已经制定了具体的考核细则。
大家都知道，掌馨工坊的艺术总监福松涛是一个铁面无私的人，就像古代行刑的判官。他只按照艺术标准来衡量一个银匠师傅是否具备留在掌馨工坊的资格，其他的他绝对不会管。
掌馨工坊最需要的是全面的人才，既能独立锻造银壶胚胎，又能錾刻各种图案和花纹，还有充满想象力的图案和纹饰设计。
在掌馨工坊里，目前段位最高的两个大国银匠，一个是馆长尹德芳，一个是艺术总监福松涛。
他们从制作银壶胚胎，到设计各种图案和纹饰，再到錾刻工艺，他们的技艺已经抵达顶峰。都能够做到在二十二天到一个月之内完整地制作一把精美的银壶。
其他的银匠师傅和银匠学徒，要在一个月之内完成一把工艺银壶，他们根本做不到这一点。哪怕跟了馆长尹德芳学习银壶一片造的段志高和段洪涛，虽然他们现在各自负责一个部门，他们两个足足跟了尹德芳十二年。
这十二年里，他们也是兢兢业业，加班加点的学习各种技艺精髓，但是，他们制作的银器，总是存在这样或者那样的小瑕疵。
馆长尹德芳艺术总监福松涛，他们要求制作的每一把银壶都要完美无瑕。达到很高的工艺水准，质量标准。这是掌馨工坊核心的竞争力和生命。
这是一个艺术家对银器艺术品最高的要求，他们也是身体力行，不然不会获得大国银匠、国家技能大师的荣誉称号。
馆长尹德芳和诸位管理层商量之后，他们决定召开全体员工大会，向他们正式宣布掌馨工坊的考核细则。
接下来，他们要做的事，就是按照流程走。对每一位银匠师傅和银匠学徒工进行逐一考核，打分。优胜劣汰，就是搞末位淘汰制，这非常残酷。
特别是对那些有家庭的老银匠师傅来说，让他们更加害怕。人到中年，要养家糊口，即将失业，这是一种沉重的打击。
谁将离开，谁将留下，那要看他们是否符合掌馨工坊新的考核标准。
A座大厦的27楼偌大的会议室里，座无虚席。掌馨工坊的所有员工都参会了，他们个个都面相相觑，他们不知道即将发生什么，自己未来的命运如何。
掌馨工坊艺术总监福松涛，当着掌馨工坊全体成员，非常严肃地宣读了新的考核细则和考评原则。会后，他把细则张贴在墙上。
对掌馨工坊有贡献的老员工，老银匠师傅，新加盟的银匠学徒工，即使被辞退，我们也会适当给予一定的补偿。
掌馨工坊的员工，每一个人都知道，接下来的一个月，就是考核他们每一个人的时间。换句话说，如果被考核不合格，他们留在掌馨工坊的时间最多不超过一个月了。
